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学校工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实立德树人根本任务。依据教育部《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》《十大靠谱赌球平台职业教育高地建设三年行动计划 (2025—2027年)》等职教改革举措部署，以"干部作风建设年"暨"教育强市 建功有我"活动为抓手，引导全体教职工以过硬作风和实干实绩，推动学校办学能力高水平和产教融合高质量发展，全力争创全国"优质中职学校和优质专业群"、全国依法治校示范校，筑牢中高职两校区一体化办学根基，培养"懂技术、能管理、会创新"的高技能人才。

一、强化党建引领，筑牢办学政治根基

1.铸牢思想根基强化思政引领。严格执行"第一议题"和党委理论中心组学习机制，认真落实四中全会精神，开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织党员、干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。系统开展"十五五"规划教育部署要求的专题学习与集中研讨，切实把规划部署转化为立德树人、提质增效的具体办学实践。

2.夯实组织基础提升治理效能。深化"五星带四星"支部提升机制，优化先进典型选树与"1+N"党建品牌矩阵。落实党组织领导的校长负责制，完善党政协同决策机制。坚持党管干部、德才兼备原则，选优配强管理骨干，稳妥推进中层干部换届工作，以队伍建设保障事业发展。全面启动并扎实推进"干部作风建设年"活动，组织全体党员干部积极参与主题实践，切实锻造过硬作风。推进"智慧党建"，推动"三会一课"与信息化融合，健全党员评价激励机制，加大"两优一先一榜样"及"烛者·耕者"榜样宣传力度。

3.压实治党责任筑牢廉政根基。制定并严格落实全面从严治党责任清单，推动"照单履责、按单问责"，加强党员日常教育管理，拧紧管党治党责任链条。强化党风廉政建设和反腐败工作，严格"三重一大"决策监督，强化重点领域廉政风险防控，驰而不息纠治"四风"，扎实开展以案促改、以案促治，重典治乱、正本清源，有效净化教育生态。贯彻落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，清明政风、清净校风、清正教风、清淳师风、清新学风。

4.赋能融合育人引领发展大局。深化党建与教育教学、专业建设、产教融合、学生培养、师资建设"五融合"机制，对接十大靠谱赌球平台"10+1"产业体系与职教园区建设，推动党建与学校高质量发展深度融合。实施"学研用"链条深化行动，激励党员教师围绕专业升级、产教融合、数字赋能等难点"揭榜挂帅"。推进立德树人工程，强化思政主课堂，完善"华夏红"全员导师制与"大思政课"体系，推动思政教育融入教学、实训、技能大赛。深化家校社协同育人"教联体"建设，依托"青年读书会""干部导学"等载体，培育政治强、业务精的"双师型"教师队伍。

二、深化治理改革，提升办学管理效能

5. 抓实规划落地强化督导赋能。深入落实上级督导工作部署，高标准完成"每月一主题"常规督导，根据教育局对学校高质量发展督导评估修改办法，完善学校督政督学评估监测机制。精准对接教育强市建设规划纲要、《十大靠谱赌球平台"十五五"教育事业发展规划》和职业教育三年行动计划，细化重点目标和创优项目任务清单、明确责任时限。依托智慧课堂、课堂行为分析等数字化系统，优化两校区督导巡查，聚焦教育教学、科研创新等关键领域，完善"三台账一清单"模式，建立"问题预警-过程追踪-效果评估"全链条闭环协同机制，推动校长督办事项常态化运行，强化监测评估与成果转化，提升管理效能。

6.完善制度体系激发内生动力。结合职教改革新形势，修订完善教师职称评审、岗位晋档、教职工考核等五个核心文件，优化评价标准，突出实绩与能力导向，激发教职工干事活力。引入第三方内审，规范教育教学、采购、财务审批流程，强化内部监督。优化《内控管理建设任务清单》《学校管理权限清单》，明晰职责边界、规范运行流程。健全法律顾问、法治辅导员、法治副校长工作机制，争创全国依法治校示范校。

7.优化师资配置破解用人难题。建立教师个性化成长电子档案，梳理近五年教职工数据，精准掌握师资现状。立足师资从超编向缺编转型的现状，拓宽人才引进渠道，扎实推进紧缺专业教师招聘，统筹两校区师资配置，实现人岗适配。探索编外用工规范化管理，明确岗位职责与保障机制，加强外聘教职工考核培训，助力平稳度过师资转型期，保障教育教学有序开展。

8.畅通信息渠道强化宣传引领。依托"华夏红·答案"一站式中心、校长信箱等载体，畅通师生诉求路径，主动化解矛盾，减少市级投诉。对超范围诉求，规范流程、协同对接，确保考核关键项解决度、群众满意率均达100%。推进"暖心工程"，落实议事会意见，凝聚工作合力。聚焦招生宣传、办学亮点、师生风貌，打造多维度宣传矩阵，强化"两微一网二平台"建设，讲好华夏故事，提升"华夏红"品牌影响力与学校美誉度。

三、建强师资队伍，夯实育人核心支撑

9.厚植师德情怀坚守育人初心。坚守教育家精神内核，坚持师德第一标准，将师德师风建设贯穿教师队伍建设全过程。常态化开展师德专题学习与警示教育，组织教师深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》等规章制度，通报师德失范典型案例，筑牢廉洁从教、依法执教思想防线。健全师德承诺、考核、监督、奖惩闭环机制，完善师德档案，强化日常管理与风险排查，畅通监督渠道，从严处置师德失范行为，织密立体化防范网络。坚持正面引领与底线约束相结合，持续涵养优良师德师风，着力打造忠诚干净担当、高素质专业化的教师队伍。

10. 聚焦专项培训强化赋能提质。深化项目式、行动导向式等教学法实践应用，攻坚中高职课程衔接、企业特色教材编写、课程标准细化研制，开展人工智能教学工具应用、数字化教学等专项培训。精准统筹校培、国培资源，建立培训成果落地台账，每季度举办由专业带头人、组长、主任等骨干教师成果分享会。动态修订专任教师教学督评细则，规范兼职教师选聘审核、岗前培训及常态化管理，严格落实教师企业挂职实践任务，稳步提高中、高级"双师型"教师认定比例。

11. 细化能力清单搭建成长平台。结合课程、教材改革新要求，从专业理论、实践能力、教学能力、教研能力等方面细化教师能力清单，明确成长目标。依托年度项目评比台账，以优质课、技能大赛、职教高考、企业实训项目为抓手，搭建全方位教师成长平台，加强骨干教师、青年教师分层培养，通过工作坊、师徒结对等机制，实现教师专业素养与学校办学质量双提升。

四、聚焦园区建设，打造贯通育人样板

12.健全一体化管理体系夯实园区运行根基。优化"园区为主、本部联动"工作模式，落实"目标贯通、课程衔接、师资协同、管理统筹、评价联动"一体化办学机制，持续完善学生管理、教育教学、安全保障等园区管理制度，制定《十大靠谱赌球平台职教园学生手册》，持续探索高职段管理新模式。整合园区及周边资源改善师生生活服务，实现园区标准化、精细化运行，保障第二批学生平稳入驻。

13.深化五年制高职办学提升人才培养质量。以五年贯通一体化《学生综合素养发展与评价实施办法》为核心，引入园区辅导员、企业导师参与评价，实现过程性与综合性评价融合。重点孵化"鹿有柒"等2-3个学生创业工坊，推进数据标注、直播电商等多个真实商业项目落地，打造"华夏心选"直播平台，开展园区助农直播等实践活动，夯实学生专业基础、强化岗位能力。

14.强化服务保障与文化建设凝聚师生发展合力。以五育融合为导向，系统开展文体、创新创业大赛等主题活动，提升学生综合素养、锤炼实战能力；组建志愿服务队培育责任担当。健全后勤保障与安全管理体系，推进园区二期工程建设，做好区域功能划分，确保工程按计划推进。

五、深化德育育人，构建多元育人体系

15.深化德育品牌与一体化体系创新。全面落实立德树人根本任务，围绕数智化赋能、专业融合创新、五年一体化探索三个维度，开展《"信责砺技"德育品牌深化与五年一体化育人实践》研究项目，系统推进德育体系优化升级。持续完善综合素质评价体系，持续优化调试综合素质发展与评价系统，强化评价的诊断、激励与导向功能，力争实现全过程数据采集与动态分析。

16.强化班主任队伍与全员导师协同发展共同体建设。以"砺行·共生"班主任结对发展机制为牵引，构建学习型、协作型班主任团队。优化《班主任量化考核办法》，突出"职业素养培育成效"与"家校协同育人质量"，实施"基础指标+特色项目"双轨评价与月度反馈。开展"集中培训+分专业研讨"分层研修，举办"班主任育人能力比武"，组织分年级、分专业、融合职业成长主题的班会课竞赛，全面提升班主任的班级管理、心理辅导与生涯指导能力。持续深化"华夏红·全员牵手导师"工作，组织开展优秀育人案例征集与评选，总结推广典型经验。

17.推进课程整合与劳动教育实践创新。完善"体系—路径—资源""三位一体"德育课程实施框架，持续建设"华夏红"博修云课堂与校本德育资源库。探索构建分学段的心理健康教育体系，依据学生成长发展需要，分层分类实施心理引导，完善"一生一档"动态记录，健全心理健康支持体系。基于调研，聚焦"生活技能+专业拓展"双模块，依托"劳动周"开展可选择实践项目，推进"做中学、学中做"，探索构建模块化课程体系，以生活劳动培育学生综合素养。

18.健全管理机制与学生骨干培养体系。持续完善《班级量化考核办法》与《学生发展手册》，强化过程管理、梯度培养与成长激励。系统推进学生团队建设与骨干培养工程：完成"校长助理""学生会主席"等学生骨干换届遴选；组建50–60人规模的学生形象与表达提升团队，围绕形象管理、语言表达、媒体素养、活动策划开展系统化训练，着力打造一支"能参赛、能登台、能直播、能创造"的高素养学生骨干队伍，示范带动全校学生自主管理能力与综合素养提升。

19.系统实施"四季五载"主题育人活动。全面落实"十个一"项目与"中职生十个好习惯"等上级要求，推动主题教育与课程教学、德育实践深度融合。完善《"四季五载"主题德育活动方案》，深化"每校一品牌、每月一主题、每生一社团"育人机制，结合四季时序更替与专业特色，系统开展电商节、技能文化节、音乐节等主题活动，大力推动美育特色学校建设。组织分专业研学实践，带领学生走进合作企业、产业园区及文化场馆，在真实场景中深化职业认知与感悟。举办"成人礼暨艺术节"主题活动，强化仪式教育，厚植职业认同与社会责任感，集中展示五年贯通育人成果。持续开展"润心园"草坪音乐节、趣味运动会等常态化活动，营造积极向上、生动活泼的校园文化氛围。

20.夯实体质健康根基守护学生阳光成长。落实体育活动制度。严格实施"一天一节体育课+1小时阳光大课间"，保障学生每日综合体育活动不少于2小时，确保运动时间常态化。定期开展体质健康监测，针对薄弱学生制定个性化锻炼计划，精准干预、持续跟踪，力争学生体质健康优良率达到68%。构建视力保护闭环体系。 通过护眼宣传强化预防意识，严格坐姿矫正与用眼时长管控落实干预措施，开设护眼知识课深化教育引导，每月开展视力自测动态监测。推动近视率在上一年基础上降低1%以上。深化健康宣教与卫生管理。 围绕控烟、禁毒及流感、诺如病毒等传染病防控，组织开展专题讲座、海报宣传、手抄报创作等专题教育活动，提升师生健康素养。强化班级卫生精细化管理，引导学生养成勤洗手、常通风、讲卫生的良好习惯，筑牢校园健康防线。

21.构建"育·见幸福"家校社协同育人体系。深化"育·见幸福"家校共育品牌建设，完善家长委员会职能，落实家长驻校与参与制度。持续推进学段化、主题化"家长课程"，围绕职业规划、心理调适、习惯养成、交往指导等主题，采用"五步教学法"，完成"2次4课时"家庭教育指导课。联合行业企业深化"教联体"共建，拓展实习实践、课程共建与文化融合平台。

22.拓展文化育人路径与载体建设。持续打造"华夏红"文化品牌，推进专业楼宇文化、班级文化及宿舍文化建设。深入开展"最美宿舍"评比与"一班一品"班级文化创建活动。加强校级新媒体中心师生团队建设，系统培养学生采编、运营与视觉创作能力，提升校园宣传效能。常态化开展"创意无限·魅力华夏"校园创意作品大赛，鼓励学生结合专业特色进行文化创意设计与展示，每月定期推送优秀作品。推动红色文化、职业文化、专业文化深度融合，提升学生审美素养、团队协作与创新实践能力，营造浸润式、特色化育人生态。

23.发挥"一校两地"共青团铸魂育人实效。落实积分入团制度，完成本学期新团员发展计划；严格"一校两地"专题学习、组织生活、团员先进性评价、团员发展、对标定级、学社衔接六方面规范举措，力争学社衔接率达100%，依托"智慧团建"平台加强对团支部的基层管理，开展达标定级考核，持续推动基层团组织规范化建设。规范管理学生社团，开展"社团巡礼"主题风采展示宣传。继续规范创新校国旗护卫队队伍建设。加入四方街道"红四方助老联盟"，携手开展关爱帮扶老年人项目，结合学雷锋月组织开展志愿服务，推进志愿服务常态化、规范化。

六、深化教学改革，提升人才培养质量

24.优化专业布局与人才培养模式。聚焦"数智财商"专业集群，对接十大靠谱赌球平台现代服务业及"10+1"新兴产业需求，围绕人工智能、低空经济等领域，推进专业方向改造升级。以"双优计划"为牵引，优化"2+2+1"五年制中高职贯通培养模式，深化与十大靠谱赌球平台职业技术学院及行业企业协同育人，修订专业人才培养方案，明确学段衔接要求，绘制课程能力图谱并完善4-6门课程标准，构建中职、高职、企业三方协同的"长学制"高技能人才培养共同体。

25.推进课程教材与教学资源建设。紧跟产业技术迭代，坚持需求牵引，以产定教、以产引教、以产改教、以产促教，融入新标准、新技术、新工艺，深化"1+N+N"模块化课程体系改革。建立建设台账与校企联席会议机制，打造 AIGC、数据标注、微信电商、数媒、AI 动态漫等特色模块化课程与教材。实施精品课程分级培育，完成 2-3 门校级精品课程规划与数字资源建设，推进省市级梯度培育与申报。健全校企行"三主编"教材开发机制，加快活页式、工作手册式、数字教材开发，推动《人工智能与数字素养》《AIGC设计基础》等新形态教材出版，建立优质教材遴选、更新、入库、备案与推广机制，赋能贯通培养质量提升。

26.强化智慧教学管理深化教科研成果培育。依托智慧教室、课堂行为分析系统，持续实现课堂考勤、课堂表现、师生互动等数据实时采集与分析，梳理形成一批优质课堂教学资源，深入开展听课、评课、比课等活动，全面提升教学过程智慧化管控水平。深化五年制综合素养评价系统教学应用，将教学增值评价、过程性管理纳入教学管理评价反馈，落实常态化教学督评与月度反馈机制，推动教师常态化参与本行业领域研讨、交流、培训和技术认证，以成果、课题、典型案例、重点及创优项目申报为目标，组建跨专业研究团队，重点培育人工智能或产教融合方向，规范推进教科研工作，力争在省级教学成果评选中实现新突破。

27.健全产教融合协同治理与合作生态。创新组织架构，实施"三组长"领导下的专项推进模式，组建由学校专业带头人、企业技术总监、行业专家构成的决策领导小组，统筹专业建设、技术对接与行业引领，配套设立引企入校专项小组。完善准入退出机制，推行"项目经理"负责制。建强实践平台，引入财税商会、天天购电商、麦合数媒、青禾科技、元奇岛网络科技、四川图灵等企业，完成产教融合实践中心智能化升级，加快人工智能、无人机实训室建设，争创市级混合所有制办学试点。按专业集群组建校企联合教学团队，研制评价标准，推行"企业项目入课堂"，开设项目化课程，每专业完成1-2个合作项目。健全校企人才双向流动机制，建立项目实绩督评机制，制定现代学徒制管理手册，遴选校级项目，为市级申报做好准备。

28.精研岗课赛证标准强化大赛引领。对标世校赛及行业技能标准，组建市赛团队与国赛攻坚团队，完善分层分类梯队培养。严格执行"一赛一课表、一赛一方案" 管理模式，深化赛项标准研究与训练过程管控。高质量申办及承办 2026 年十大靠谱赌球平台技能大赛工作，积极参加国赛选拔赛，全力争取世界职业院校技能大赛参赛资格，稳固并提升金奖成绩。持续推进专业技能普测、抽测工作，探索引入新的职业技能等级证书，修订学生技能成绩认定标准，推动 "以赛促教、以赛促学、以赛促练、以赛促评"，全面提升学生技能水平与竞赛竞争力。

29.优化高考分层目标提升人才培养精准度。推动教学从"统一教学"向"精准施策"升级，深化职教高考方向研究，强化财税、电商类优势专业引领作用，开展艺术设计、夏季艺考研讨，探索软件与应用技术类高考新方向。完善分层培养体系，建立职普融通学生成长档案，优化分层目标，针对不同层次学生制定个性化动态辅导方案，精准确定"关键生""边缘生"并分类施策。抓实备考关键环节，紧盯高考关键时间节点，制定各学科二三轮有效复习计划，压实备考责任、细化落实举措，确保分层达线目标落地见效，力争2026年职教高考、夏季高考实现达线人数与达线率位居全市前列。

30.深化课程思政融合强化育人体系协同。推进大中小学课程思政一体化机制建设研究，以教学设计比赛为抓手确保课程思政与专业教学在目标、内容、评价上实现系统衔接，构建全员全程全方位育人格局。全力筹备全市思政教育赋能专业成长实践活动，持续打磨一批校本思政融合课程案例，推动优秀视频资源入库共享，实现思政元素与专业教学内容的有机渗透。

31.数字化赋能推动教学提质升级。深化人工智能融合创新，聚焦数智财商专业集群，实施"市级培训+校本教研+学科实训"三阶模式，推进生成式AI在财税、电商、动漫、数媒等专业教学中的应用，开发专业教学智能体案例，建设"人工智能+"智能体课程，构建"AI+专业"教学新生态。筑牢网络安全与教学运行保障底线，定期开展网络安全隐患排查、漏洞扫描与师生安全教育，完善"技术防护+制度管理"保障体系。严格执行教学计划，规范教材教辅选用、教学档案等环节管理，保障实训场地、设备与耗材供给，推动办学模式、教育形态、教学方式和人才培养机制数字化升级。

32.深化人文素养与国际交流融合提升。以省级语言文字改革试点为契机，开展"悦享阅读"系列活动，评选校级"书香班级""阅读之星"，依托智慧泛在阅读平台提升师生阅读广度与深度，强化国家通用语言文字应用能力与综合人文素养，推动阅读从知识获取向能力提升转化。拓展国际交流合作项目，做好中外人文特色交流校相关建设任务，争取与国外优质职业院校建立姊妹学校关系，开展中外交流，提升师生国际视野，拓展多元升学路径，为"中文+职业技能"项目推广做好准备。

七、抓实招生就业，拓展社会服务功能

33.数智赋能聚力招生攻坚。贯彻山东省职业教育贯通培养平台要求，与合作高职、企业签订三方联合培养协议，申报2026年省市两级招生计划。落实招生团队区片精细化分工，推行招生挂图作战模式，明确目标任务与推进节点。强化招生新媒体宣传矩阵建设，策划制作专业宣传微视频、图文海报素材。依托十大靠谱赌球平台劳动技能中心初中优质生源，打造初中人工智能体验特色课程，通过趣味实践激发学习兴趣，扩大学校影响力。对接区域产业发展需求，优化数智化专业招生布局，持续更新学校招生智能体线上答疑功能，开展校园开放日、特色化设计职业体验等入校活动，打造职普融通育人共同体，推动教育链与产业链深度融合。

34.贯通培养深耕实习就业。抓实中职2023级三二连读金融事务、时尚表演班实习全流程管理，严格筛选实习单位，开展针对性岗前培训，规范签订三方实习协议，制定适配岗位需求的实习教学方案。运用实习管理平台实施实习跟踪指导，建立家校企常态化沟通机制，强化实习安全管理与报告制度。全力推进大专2021级3个专业6个班五年贯通就业工作，选树优秀典型代表，6月份开展校园招聘会暨年度"卓越奖"表彰大会。依托"就享家"校园服务站，丰富就业岗位，提升毕业生就业竞争力与满意度。

35.激活动能培育创新创业。完善创新创业教育体系，将创新创业教育融入人才培养全过程，对基础年级开设职业生涯规划指导课程，邀请企业、校友入校开展系列华夏讲堂，对毕业年级进行创新创业项目培育，组织学生参与各级各类创新创业大赛。强化创新创业指导服务，组建专兼职导师团队，提供项目孵化、政策咨询、资金支持等全方位服务。探索OPC"一人即公司"创新创业新范式，打造创新创业孵化基地，推动优秀成果转化落地。

36.多元协同扩容社会培训。全面推进各类社会化培训招生与教学管理工作，精准开展2026年专技学分培训、2023级五年贯通培养4个班的专升本培训招生。依托学校专业优势，打造校内"跨专业技能+兴趣特色"培训班，设计贴合市场需求与学员兴趣的课程体系。聚焦老年教育发展要求，创新招生宣传与课程模式，开设实用化、趣味化的老年教育课程。规范成人教育招生流程，强化教学全过程管理。整合校内外优质资源，深化与高校、行业企业合作，扩充培训专业目录，优化线上培训平台运营。建立"学校+高校+企业+社区+人社"五方联动机制，完善培训服务体系，打造职教特色社会培训品牌。

八、强化后勤保障，守牢校园安全底线

37.精耕预算管理。建立预算执行进度"周跟踪、月通报"机制，推动预算管理从"粗放型"向"精准型"转变。规范采购项目需求论证流程，细化预算评估指标，严格执行线上审批全流程留痕管理，健全"需求申报—层级审核—公开询价—合规采购—验收入库"闭环体系，确保资金使用全程可追溯、高效且安全。

38.提升服务保障水平。盘活资产资源，以物联网资产管理系统为抓手，升级学校资产动态管理机制，每季度开展一次全校资产清查盘点，确保资产台账与实物精准匹配。从资产采购配置、日常运维到报废处置全流程发力，构建资产全生命周期管理闭环。严抓食堂管理。围绕"校园餐"专项整治要求，构建食堂"责任到人、监管到位"的管理体系，重点强化资金使用、食材采购、卫生消毒、供餐运营等关键环节管控。严格落实"日管控台账、周隐患排查、月工作调度"机制，建立问题整改销号清单，确保发现一处、整改一处、销号一处。根据师生饮食反馈动态调整餐品，持续提升膳食服务满意度。

39.守牢学校安全稳定底线。落实"1530"安全教育机制，聚焦防欺凌、防溺水、消防、交通等重点内容，常态化开展安全提醒，提升每月一次应急逃生演练质量，加强学生安全防范意识和自我防护能力。强化硬件防护，实施校园安全防护提升工程，扎实推进拆窗破网畅通生命通道专项行动，确保应急疏散通道畅通无阻。巩固"四个100%"建设成果，推动学校安全管理科学化、系统化。精准风险防控，紧盯学生安全重点领域、校园安全重点部位，利用安全巡检小程序等智能手段，健全隐患排查台账，实行销号管理，精准防控化解各类安全风险，全力创建平安和谐校园。

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